조용한 사직(Quiet Quitting)의 인지적 비용: 직장에서 ‘가성비 노동’을 선택하는 것이 장기적으로 개인의 뇌 성장을 저해하는 자기 파괴적 역설
정해진 시간과 최소한의 업무 범위만을 처리하며 직장에서 최소한의 에너지로 생존하는 ‘조용한 사직(Quiet Quitting)’은 현대 커리어 시장에서 정당한 노동의 권리이자 영리한 ‘가성비 전략’으로 추앙받고 있습니다. “받은 만큼만 일한다”, “회사에 영혼을 바칠 필요 없다”는 태도는 불합리한 노동 환경과 수탈적 기업 문화에 맞서는 개인의 합리적 방어 기제처럼 보입니다. 그러나 행동경제학과 신경가소성(Neuroplasticity)의 관점에서 깊이 파헤쳐 보면, 조용한 사직 뒤에는 … 더 읽기